公司年度员工个人考核表.docxVIP

附件1 公司年度员工个人核查表 姓名： 员工编号: 技术职称： 岗位名称： 2012年度员工个人核查表 部门： 姓名性别出生年月专业/岗位 年度个人总结（本栏不够可另附页） 下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划 出勤 统计 议论尺度 及分数 工作业绩 工作能力 工作态度  出勤天数 工作素质 2。工作量 3。工作速度 工作完成度 5。计划性 6。应变力 改进创新 职务技术 发展潜力 周祥周祥 合作性 责任感 工作态度  出差/现场天数出勤率 优秀（10分）优秀（8分)评分 一般（6分)较差（4分）极差（2分） 自我议论同事议论领导议论 仅考虑工作的质量,与希望值比较，工作过程、结果 的吻合程度(正确性、屡次率等）。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上司交办工作及 自主性工作完成的总量. 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有 无浪费时间或拖拉现象。 与年度目标或与希望值比较，工作完成与目标或标准 之差距，同时应试虑工作客观难度. 工作预先计划程度，对工作（内容、时间、数量、程 序）安排分派的合理性、有效性。 针对客观变化，采用措施（行动）的主动性、有效性 及工作中对上司的依赖程度。 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动 性及收效。 对担当职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 可否拥有学识、涵养，可塑程度。 工作认真认真及深入程度，考虑问题的全面性、遗