用工风险-劳动报酬培训知识考核附有答案.docx

用工风险-劳动报酬培训知识考核[复制] 试卷共20道题，前10道为选择题，后10道为判断题，每题5分，共计100分。 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1、员工入职三年，三年期间休了5天年假，离职时要求公司或者支付年假工资，或者休完剩余年假，公司应该如何操作既能符合法律规定，又能达到最优成本 （） [单选题] * A 告知员工，年假属于当年休完的，未休完的自动无效，只能补你当年未休的年假工资 B 让员工在办理交接的时间里，休完10天的年假(正确答案) C 告诉员工年假工资会随着本月工资直接发放的 D 告知员工未休年假属于员工放弃权利