管理人员述职报告范文9篇.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理人员述职报告范文 9 篇 管理人员的述职报告篇 1 按照馆里年度工作的安排,我今年主管办公室和阅览室管理工作,协 助采编室 ella 系统工程工作。历时一年多来,总的来说,各项工作都在 稳中有进,朝着好的方向迈进,现就自己一年来的工作向领导作个简短的 汇报。 2.阅览室工作阅览室是一个对外服务窗口,为了能给读者提供一个舒 适的阅览环境,做到当天的报刊杂志及时收发整理当日上架,对所有杂志 进行重新分类排架,为读者提供信息服务提供便利。勤扫室内卫生,保持 整洁干净。做到一天一小扫,三天一大扫,确保室内无垃圾、灰尘,由于 读者多为中老年人,从关心老年人的角度出发,在阅览室显要位置挂上了 禁烟标志。在做好内务工作的同时,还积极做好读者的参考装咨询服务工 作,全年完成各类咨询百余条,并就读者反映的各类问题及时进行回复, 对读者比较关心的问题,综合各类书籍杂志,编写实用文摘二十余条,全 年累计完成借阅书籍达上千人次,达 20 某某余册。 3.电子阅览室工作这是今年来我馆重点建设的工作,也是一个全新的 对外服务窗口。从 2 月份以来,这项工作就向来由我和李康同志负责,从 场地选择,室内的路线安装、电脑的搬迁、调试,都做了大量的工作,在 最短的时间内完成为了全部工作,电子阅览室正式对外向读者开放后,针对 部份上机用户不懂电脑操作或者操作不熟练的情况,及时为他们进行业务辅 导,几个月来共办理电子阅览卡十余张,为数十人提供技术指导,及时排 查、检收机器故障 6 起,确保各项工作的正常运作。 此外,协助 elia 系统工程工作也是我的工作范围,由于在此之前, 我馆并没有采有此项业务,大家都是刚刚接触,再加之人员紧缺的原因, 工儿发展相对缓慢。初步纺计,目前已采编新书 200 余册。接下来的日子, 我将全力以赴,争取早日完成此项工作。 回顾一年来的工作,总感觉有许多不尽如人意的地方,固然,这与自 己业务不精有着很大的关系。在以后的日子,我将静下心来,努力学习图 书馆业务知识,争取把各项工作做得更好。 管理人员的述职报告篇 2 今年是部门高速发展的一年,也是我提高最多的一年。在部门领导及 各位同事的支持与匡助下,我严格要求自己,按照部门的要求,较好地完 成为了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作,在工作模式上有了新的 突破,工作方式有了较大的改变,圆满完成为了年初和部门签订各项目标任 务。现将一年来的工作情况总结如下: 一、加强学习,适应部门发展需要: 作为一位管理人员,我深深认识到要想适应部门快速发展的需要,使 自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素质,不断学习新的知识, 掌握现代办公技能,才干做好本职工作。因此,我积极主动学习工会、妇 会等各项法规政策,学习实践部门的规章制度,开辟进取、勇于创新,使 自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率 都有了很大的提高,及时完成工会日常工作。 二、优化管理,发挥工会、妇会职能作用: 职工是企业的主人,为职工排难解纷,解决实际艰难是我们义不容辞 的责任。 出台了《关于建立艰难职工救助基金制度的若干规定》,设立艰难 职工救助基金,以救助遭遇意外灾害及家庭特殊艰难的职工。今年来,我 们为艰难职工许小平、刘向军分别发放了 1000 元救济金; 为遭遇车祸 的员工侯建兵送去了某某元的慰问金,为我部门艰难职工马锁平、张小本 同志解决了孩子入学的资金难题。人本精神向来是企业发展的润滑剂。 为有效预防疾病保证员工的身体健康,我们进一步修改完善了《阳城县煤 炭运销部门员工健康体检规定(暂行)》。按照规定为各单位厨师和全体 女职工进行了健康体检,并将体检情况及时通报本人,让员工及时了解自 己的身体的健康状况。 为了职工的收入多元化,提高职工对企业经营管理的参预度,工会还 对部门员工投入参股进行管理,组织召开了职工持股二、三会、圆满完成 了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务,并将部门投入参股的数据进 行核对登记,并在短时期内,制作并发放出资证明书达 3000 多份。 我们还通过脉点软件归属管理中的员工生日,将员工生日及照片按 月进行录入,使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福。员工 遇到丧婚大事,或者因病因伤住院时,我们都主动及时看望,为他们送去部 门领导的祝福和企业对员工的关心,从而感受到煤运大家庭的温暖。 妇女工作是党群工作的重要组成部份。为充分发挥妇女组织的桥梁纽 带作用,使她们在社会主义市场经济中,立于不败之地。我们利用三八 妇女节,组织女职工召开座谈会,让她们谈感想、谈发展,鼓励她们积极 参预上级妇联组织的各项文体活动,并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今 年我部门妇委会被阳城县妇女联合会授予三八红旗集体的光荣称号。 同时,我们没有还不忘部门内、退休老干部、老职工,邀请他们参

文档评论(0)

凌老大 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档