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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 有关企业文化的优秀读后感 有关企业文化的优秀读后感 第一篇 这一类企业文化论者还是有一些真才实学的。他们注重理论与实践的结合，注重事实与规律的结合，于是，他们明显比上述两类企业文化论者显得功力高深。但这功力高深，此时却害了他们。在他们的眼里，只有自己才把握了真理，才是真正能解决问题的人。国内某有名大学一知名教授说：企业文化别人不能咨询，只有他们长期与企业家接触，加上高超的文字艺术，才能帮助企业建设企业文化。正所谓“死了张屠夫，便吃带毛猪〞。祝他〔们〕万寿无疆吧。  这三类企业文化论者有一个共同的特点，那就是他们大多都没有做过企业。这样一来，企业文化真正成为虚的、形式主义的东西，也就始终浮在半空中了。要问问如何推动企业文化的建设，如何使企业文化建设落地，那就是“不知道的啦〞。于是，企业文化果真“看上去很美，说起来很甜，做起来很难〞。  其实，企业文化不是舶来品，国内久已有之，如“大庆精神〞、“鞍钢宪法〞，等等。如今，企业的管理已经逐步进展到文化管理的阶段，文化成为企业生存和进展的内在推动力，企业文化渗透并影响着企业管理、经营和人际关系等全部层面。 有关企业文化的优秀读后感 第二篇 这一类企业文化论者，多为学者。他们喜爱看书，时间也充分，有很强