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人才队伍建设
人力资本是设计企业进展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创、锐意进取，不断稳固和拓展市场，各方面都取得了较快的进展。在这种状况下，建设一支符合企业进展要求、数量充分、构造合理、素养较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和进展战略具有格外重大的战略意义。
一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题
虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部治理制度、长远规划以及鼓励约束机制等方面仍存在一些缺乏。
1、人才队伍建设缺乏系统性
企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，常常是遇
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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