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入党积极分子队伍建设经验交流 为切实做好发展党员工作，保证发展党员质量。今年以 来，XX实施“育苗计划”，强化入党积极分子队伍的选拨、 培养、管理。通过“选好苗、育壮苗、孵化成长”等举措, 建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子 队伍，为发展党员工作提供了宝贵的资源库。 精选细选“选好苗”。通过“政治引领，组织推荐，公示公 开”等方式，多渠道选好苗。一是政治引领。变被动青年人 才申请入党为主动，不断拓宽培养入党积极分子的渠道，注 重从35岁以下、妇女、高中以上学历、退伍军人、致富能 手、种养殖大户、优秀农民工、务工经商成功人士，学校党 支部优先从班团干部、学生会干部和品学兼优的学生中确定, 选拔政治素质高的优秀人才作为重点培养对象。二是组织推 荐。每年3月、10月由党支部组织80%的党员和群众代表对 递交入党申请书的青年进行评议和无记名推荐（最少不能少 于30人），评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以 上的，党支部可做为入党积极分子候选人进行研究，未经过 党支部和群众推荐的不能确定为入党积极分子。三是公示公 开。党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党 员公示制度进行公示，征求党员群众意见和建议。 细心呵护“育壮苗”。根据不同行业、不同年龄、不同 细心呵护 “育壮苗”。 根据不同行业、不同年龄、不同 群体的特点，探索实行培训与实践相结合的入党积极分子培 养模式。一是阵地培训。加强乡镇党校建设，充分发挥乡镇 党校的作用，各乡镇党委集中对入党积极分子进行培训、理 论考试，凡是未参加学习培训或未通过考试的，所在党支部 不得将其转为发展对象。二是结对帮扶。所在党支部指定两 名正式党员结对帮扶一名积极分子，重点对入党积极分子在 思想品德、工作、生活、学习等方面给予帮助指导，并把培 养情况及时向党支部汇报。三是实践教育。对列为重点发展 对象的，通过给他们交任务、压担子，让他们在重要工作、 关键岗位、艰苦环境和服务群众中经受锻炼，促使他们端正 入党动机、尽快成熟，为发展新党员打下了坚实的基础。 孵化成长“留精苗”。发挥农村党支部、“两新”组织党 支部发展党员的孵化器作用，对入党积极分子管理实行动态 管理，跟踪服务。一是建立信息库，定期分析。基层党委建 立入党积极分子队伍信息库，特别是积极分子的特长、致富 项目、发展方向等情况，定期梳理分析。二是有序流动，动 态管理。入党积极分子因外出务工、嫁娶、毕业、调动工作 等原因离开原党支部的，调出党组织应及时将培养教育的有 关材料转给调入党组织，并做好衔接工作，保证对入党积极 分子培养教育工作的连续性。三是积分管理，优胜劣汰。各 党支部为每名入党积极分子建立积分档案，每年10月份对 库存的入党积极分子的思想、学习、工作、生活、品行等情 况进行量化评分。形成文字材料填入《入党积极分子培养考 察表》相关栏目内，考察不合格者，予以除名。 “育苗计划”实施以来，全县已有1300余名优秀青年向党 组织递交了入党申请书，举办各类培训班3期，已将920名 “苗”子培养成入党积极分子。激发了农村青年和中学生奋 发进取的政治热情和学习热情，起到了教育一大批、带动一 大块、辐射一大片的效果。