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面试最难回答的问题学生会面试刁难的问题 面试最难回答的问题篇1 1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔 滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的 回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的 工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身 的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2、你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象, 目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要 表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公 司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你 希翼能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻觅工作的过程中， 我调查研究了不少公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之 . ” 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每一个人都告诉 我 这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”， 即是那的确是你在这儿的理由。 3、为什么你希翼来我们公司工作 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去 哪工作呢 在这个问题的回答上，并且贯通整个面试的过程中，一个优秀的答案 总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来 回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希翼参预的， 并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强 大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希翼成为这 个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那末就强调你希翼创造你的 事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控 制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是 你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那末你可能根本 不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你 无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以 在面试中欺瞒面试官是一件很艰难的事情。即使你成功的做到了这一点， 你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作 的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉 别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使 得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用 你的经验和精力来解决问题。 5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什 么 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的 不吸引人的问题。 6、为什么我们应该雇佣你 参见问题4,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 7、你希翼在工作中能够获得什么 8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义 务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如 果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希翼从第一天开始就能够满 足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时 间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 10、你会在公司工作多久 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认 你必须能够不断感觉到有挑战才干够继续在任何公司呆着。可以考虑这样 的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 面试最难回答的问题篇2 1、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如 果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一 个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此 的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的， 充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 2、你的管理方式是什么样的 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才干让你的管理风格对 其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我爱慕问题-研究那些是错误 的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决 定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管 理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。 民主参预式的风格