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高管团队认知结构对企业绩效的影响研究 高管团队认知结构对企业绩效的影响研究摘要：本文旨在探讨高管团队认知结构对企业绩效的影响，通过文献综述和实证分析，发现高管团队认知结构的一致性和多样性对企业绩效产生了显著的影响。一致性强的高管团队更容易形成共识、提高决策效率，并使企业在实施战略时能够迅速响应外部环境的变化，这对企业的绩效表现有着积极的促进作用。然而，如果高管团队的成员在认知结构上具有较高的多样性，可能出现信息交流不畅、理解误差，从而导致决策质量下降、资源浪费等问题，对企业绩效产生不利影响。因此，企业应该在高管团队的组建和管理中更加注重成员之间的认知结构差异和协同性，寻求合适的权衡点，以实