吉林 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共244题）.docVIP

吉林 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编 （共244题） 1、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题） A. 行为观察法 B. 配对比较法 C. 关键事件法 D. 强制分布法 试题答案：C 2、鱼刺图战略分解法又称为（单选题） A. 山本图 B. 石川图 C. 中村图 D. 本田图 试题答案：B 3、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题） A. 上级 B. 下级 C. 同级 D. 朋友 E. 本人 试题答案：A,B,C,E 4、薪酬构成中员工持股计划属于（单选题） A. 绩效薪酬 B. 长期激励薪酬 C. 福利薪酬 D. 短期激励薪酬 试题答案：B 5、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（单选题） A. 替换单法 B. 技能清单法 C. 马尔科夫模型 D. 人力资源“水池”模型 试题答案：B 6、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题） A. 简便易行 B. 集思广益 C. 创新性强 D. 培养人才 E. 增强团队精神 试题答案：A,B,C,D,E 7、360度绩效考核法也称为（单选题） A. 多元考核法 B. 平面考核法 C. 单一考核法 D. 立体考核法 试题答案：D 8、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题） A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 试题答案：A 9、已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（单选题） A. 自然性人力资源 B. 资本性人力资源 C. 精神性人力资源 D. 物质性人力资源 试题答案：B 10、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（单选题） A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 趋中效应 D. 近因效应 试题答案：D 11、人力资源管理的核心是 ( )（单选题） A. 员工激励 B. 招聘管理 C. 工作分析 D. 职业规划 试题答案：A 12、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途（单选题） A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：A 13、薪酬设计的基础原则县（单选题） A. 战略性 B. 激励性 C. 竞争性 D. 公平性 试题答案：D 14、销售类人员的职业特点是()（单选题） A. 稳定性强 B. 工作压力小 C. 工作流动性强 D. 专业技术要求高 试题答案：C 15、人力资源规划的前提是（单选题） A. 人力资源管理 B. 人力资源开发 C. 人力资源发展 D. 人力资源战略 试题答案：D 16、直接经济薪酬包括（多选题） A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 职位消费 D. 股票期权 E. 带薪休假 试题答案：A,B,C,D 17、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题） A. 简便易行 B. 集思广益 C. 创新性强 D. 培养人才 E. 增强团队精神 试题答案：A,B,C,D,E 18、工作扩大化的优点有（多选题） A. 减少任务问的等待时间 B. 提高组织的灵活性 C. 减少对支援人员的需要 D. 改善工作的单调性 E. 满足员工多层次的需要 试题答案：A,B,C,D 19、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )（单选题） A. 可观察原则 B. 个性化原则 C. 可行性原则 D. 差异性原则 试题答案：C 20、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题） A. 角色扮演 B. 无领导小组讨论 C. 模拟面谈 D. 经历背景面谈法 试题答案：D 21、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有 ( )（多选题） A. 典型性 B. 真实性 C. 可操作性 D. 结果的唯一性 E. 结果的多样性 试题答案：A,B,C,E 22、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有 ()（多选题） A. 决定性作用 B. 引导性作用 C. 价值性作用 D. 服务性作用 E. 战略性作用 试题答案：B,C,E 23、一组重要责任相似或相同的职位是 ( )（单选题） A. 职务 B. 职责 C. 职权 D. 职系 试题答案：A 24、人力资源外包的优点有（多选题） A. 缓解企业资源短缺 B. 缓解企业技术短缺 C. 降低企业的管理风险 D. 减少人力资源部门的固定成本 E. 有利于企业集中开展核心任务 试题答案：A,B,D,E 25、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指( )（单选题） A. 生成过程的时代性 B. 开发对象的能动性 C. 闲置过程的消耗性 D. 丌