吉林 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）.docVIP

吉林 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编 （共231题） 1、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题） A. 角色扮演 B. 无领导小组讨论 C. 模拟面谈 D. 经历背景面谈法 试题答案：D 2、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题） A. 人才培养 B. 绩效考核 C. 试用期培训 D. 职业生涯规划 试题答案：C 3、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是( )（单选题） A. 工作轮换 B. 工作专业化 C. 工作扩大化 D. 工作丰富化 试题答案：B 4、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题） A. 上级 B. 下级 C. 同级 D. 朋友 E. 本人 试题答案：A,B,C,E 5、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为 ( )（单选题） A. 1369新员工培训 B. 入模子新员工培训 C. 四部曲新员工培训 D. 本土化新员工培训 试题答案：B 6、提出成人学习理论的美国学者是（单选题） A. 诺尔斯 B. 斯金纳 C. 班杜拉 D. 桑代克 试题答案：A 7、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于 ( )（单选题） A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：A 8、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )（单选题） A. 1369新员工培训 B. 四部曲新员工培训 C. 入模子新员工培训 D. 本土化新员工培训 试题答案：B 9、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题） A. 成就感 B. 工作条件 C. 人际关系 D. 薪酬福利 试题答案：A 10、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )（单选题） A. 可观察原则 B. 个性化原则 C. 可行性原则 D. 差异性原则 试题答案：C 11、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题） A. 集体面试 B. 结构化面试 C. 流水式面试 D. 非结构化面试 E. 半结构化面试 试题答案：B,D,E 12、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是 ( )（单选题） A. 工作投入 B. 工作产出 C. 工作流程 D. 初试技能考核 试题答案：C 13、直接经济薪酬包括（多选题） A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 职位消费 D. 股票期权 E. 带薪休假 试题答案：A,B,C,D 14、人力资源外包的优点有（多选题） A. 缓解企业资源短缺 B. 缓解企业技术短缺 C. 降低企业的管理风险 D. 减少人力资源部门的固定成本 E. 有利于企业集中开展核心任务 试题答案：A,B,D,E 15、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题） A. 工作分析 B. 绩效管理 C. 人员招聘 D. 员工培训 试题答案：A 16、人力资源管理的核心是 ( )（单选题） A. 员工激励 B. 招聘管理 C. 工作分析 D. 职业规划 试题答案：A 17、培训成果转化的第二层面是指 ()（单选题） A. 依样画瓢 B. 举一反三 C. 融会贯通 D. 自我管理 试题答案：B 18、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )（单选题） A. 趋势分析法 B. 管理评价法 C. 回归分析法 D. 比例分析法 试题答案：B 19、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题） A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 工具方面的信息 试题答案：C 20、人员选拔的程序模式有()（多选题） A. 古典式 B. 综合式 C. 混合式 D. 现代式 E. 淘汰式 试题答案：B,C,E 21、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题） A. 以量求质 B. 异想天开 C. 鼓励综合 D. 制订规则 E. 禁止批评和评论 试题答案：A,B,C,E 22、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题） A. 操作简便 B. 技术成熟 C. 标准化程度高 D. 结果精确可靠 试题答案：C 23、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（单选题） A. 职级 B. 职业 C. 职务 D. 职位 试题答案：D 24、运用问卷法进行工作分析的优点是 ()（单选题） A. 费用低，速度快 B. 费用高，效率高 C. 容易引起调查者兴趣 D. 可以了解调查者真实的动机 试题答案：A 25、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )（单选题） A. 生成过程的时代性 B. 闲置过程的消耗性 C. 使用过程的时效性 D. 开发过程的持续性 试题答案：B 26、