吉林 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共788题）.docVIP

吉林 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编 （共788题） 1、美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( )（单选题） A. 头脑风暴法 B. 视听法 C. 案例分析法 D. 游戏法 试题答案：A 2、关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )（单选题） A. 重点放在问题发生的根源上 B. 尽量减少批评 C. 避免冲突与对抗 D. 鼓励员工积极参与面淡过程 试题答案：A 3、被称为“科学管理之父”的是__。 ( )（单选题） A. 韦伯 B. 泰罗 C. 马斯洛 D. 法约尔 试题答案：B 4、下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )（单选题） A. 宏观薪酬水平 B. 微观薪酬水平 C. 组织薪酬水平 D. 个人薪酬水平 试题答案：C 5、按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )（多选题） A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 压力面试 E. 评估性面试 试题答案：A,B,C 6、人力资源供不应求的调整方法包括 ( )（多选题） A. 外部招聘 B. 变相裁员 C. 延长工作时间 D. 工作轮换 E. 外包 试题答案：A,C,E 7、根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )（多选题） A. 配置性测评 B. 选拔性测评 C. 开发性测评 D. 考核性洲评 E. 诊断性测评 试题答案：A,B,C,D,E 8、(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )（单选题） A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：B 9、(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )（单选题） A. 口志法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 面谈法 试题答案：C 10、新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )（单选题） A. 成人学习理论 B. 刺激一反应理论 C. 社会学习理论 D. 模仿理论 试题答案：B 11、主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )（单选题） A. 阿德揭的ERG理论 B. 弗鲁姆的期望理论 C. 亚当斯的公平理论 D. 斯金纳强化理论 试题答案：D 12、“社会人”假设的主要观点有( )（多选题） A. 人类工作的主要动机是经济需要 B. 人类工作的主要动机是社会需要 C. 人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大 D. 人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大 E. 工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度 试题答案：B,C,E 13、(2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括 ( )（多选题） A. 工作名称 B. 工作内容 C. 工作环境 D. 工作条件 E. 工作过程 试题答案：A,B,C,D,E 14、个性倾向差异包括 ( )（多选题） A. 兴趣 B. 爱好 C. 需要 D. 动机 E. 世界观 试题答案：A,B,C,D,E 15、下列说法不正确的有 ( )（多选题） A. 财务绩效阶段企业对绩效的定义基于财务相关指标而提出，绩效管理活动的核心环节也在于优化上述财务指标间的运行管理和达成模式 B. 亚历山大·沃勒1920年提出了一个使用现金流量、资产负债和利润率等基本财务指标来评价企业绩效的简单模型 C. 平衡计分卡(BSC)、卓越模型(EFQM)等影响力巨大的综合管理、绩效模型在战略性绩效阶段开始出现 D. 战略性绩效阶段组织战略的制定、分解、测量、反馈的过程都紧密的依附着绩效管理框架而展开 E. 高绩效工作系统、智本管理等理论在多维绩效阶段开始出现 试题答案：B,C,E 16、培训成果转化的第四层面是指（）（单选题） A. 依样画瓢 B. 举一反三 C. 自我管理 D. 融会贯通 试题答案：C 17、企业制定人力资源规划的主要目的是（）（单选题） A. 配备足够人力资源 B. 建设优秀企业文化 C. 构建有效管理模式 D. 科学评价员工绩效 试题答案：A 18、薪酬设计流程的第一步骤是（）（单选题） A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工资结构设计 D. 确定薪酬原则和策略 试题答案：D 19、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）（单选题） A. 准备阶段 B. 预测阶段 C. 实施阶段 D. 评估阶段 试题答案：A 20、常见的绩效薪酬形式不包括( )（单选题） A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 个人特别绩效奖 D. 绩效减薪 试题答案：D 21、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中（）（单选题） A.