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劳务管理制度 劳务管理制度 一、目的 为了规范公司对劳务人力资源的管理，提高劳务管理水平，保护劳务人员的合法权益，制定本劳务管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内部及外部使用的劳务人员，包括劳务派遣、短期用工、劳务外包、普通劳务等各类劳务形式。 三、职责 公司： 1. 根据项目需要，确定劳务需求及具体要求，编制合同和协议，并与劳务公司签订合同； 2. 负责劳务工作的实施，监管、评估劳务企业在合同范围内的服务质量； 3. 定期安排对劳务人员进行岗位技能培训和安全生产培训，并评价培训效果； 4. 维护劳务员工的合法权益和人身安全，建立健全员工管理制度； 5. 保证劳务公司按时向员工支付工资，并将包括社保费在内的各项费用支付给劳务公司。 劳务企业： 1. 为公司提供符合要求的人员； 2. 按照合同约定，按时向员工支付工资和各项费用，并为员工缴纳社保费； 3. 严格按照国家法律法规和劳动标准的规定，保障员工合法权益和人身安全，建立健全员工管理制度； 4. 派遣员工前，对其进行技能和安全生产培训，并能验证培训效果； 5. 定期向公司汇报劳务人员的素质、工作表现、岗位需求等信息，为公司提供有关反馈意见。 员工： 1. 遵守公司规章制度及劳动纪律，认真履行工作职责，尊重合同和规定； 2. 服从公司安排，保护公司商业机密和拒绝与第三方共享； 3. 遵守国家法律法规和劳动标准的规定，保障自身合