2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 练习题 (二)及答案 单选题（共 40 题） 1、下列关于就业的说法错误的是（ ）。 A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 C.就业与国民经济的部门无关 D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴 【答案】 D 2、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】 D 3、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ）， 按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。 A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 4、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】 B 5、企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【答案】 C 6、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 【答案】 B 7、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。 A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【答案】 D 8、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】 D 9、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很 需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。 A.明确告诉对方， 自己无法办到 B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购 【答案】 B 10、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中 所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系 【答案】 A 11、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行 选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D. 目标型调查法 【答案】 D 12、对于绩效信息失真的处理，包括（ ）方面。 A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识 【答案】 C 13、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 A 14、(2019年 5 月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容 【答案】 D 15、（ ）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之 间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】 B 16、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日 【答案】 C 17、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】 A 18、在市场经济环境下，企业追求的目标是() A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】 A 19、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（