2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学真题及答案.pdfVIP

2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试 卷及答案 一、单选题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。 1 信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”,有人甚至怀疑制定计划是否 还有必要。下列关于计划的正确理解是( )。 A、坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇 B、“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况 C、如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划 D、面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合 2 用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为( )。 A、命令 B、指示 C、批复 D、通知 3 新公共管理的行政责任观强调( ),而传统公共行政的责任观强调( )。 A、人性技术 B、经济伦理 C、效果投入 D、效率效益 4 按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由( )引发和决定的。 A、没有实现的需要 B、最高层次需要 C、没有满足的，较低层次需要 D、最低层次需要 5 关于人力资源工作，下列表述错误的是( )。 A、人力资源供给预测主要侧重于内部供给 B、人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开 C、技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给 D、人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量-流出人员数量 6 某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于( )。 A、考核性测评 B、诊断性测评 C、开发性测评 D、选拔性测评 7 关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是( )。 A、培训与开发的目的是提升员工敬业能力 B、培训与开发的主体是培训老师 C、培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工 D、培训与开发的内容应当与员工的工作相关 8 行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是( )之 间的矛盾与冲突。 A、对上级负责与对民众负责 B、对组织负责与对上级负责 C、对组织负责与对个人负责 D、对上级负责与对个人负责 9 公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和( )。 A、文化性事务 B、教育性事务 C、社会性事务 D、军事性事务 10 根据人力资源的内涵，下列表述错误的是( )。 A、人力资源是主动的生产要素 B、人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用 C、人力资源数量比质量的替代性较强 D、人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力 11 社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和( )。 A、强化过程 B、延续过程 C、减弱过程 D、遗忘过程 12 一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新( )。 A、正相关 B、负相关 C、不相关 D、弱相关 13 下列情况下，适合使用单向沟通的是( )。 A、时间比