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学习“人才九条”心得体会座谈发言 40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”，为当 地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”，感悟其中关于 人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。 化“僵”为“活”,让人才“招得来 化“僵”为“活”, 让人才“招得来畅通外来人才引进机制, 破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对致力于乡村振兴事 业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务 等方面给予扶持，建立人才县级、镇级联系帮带机制，递好“橄榄枝”。 同时畅通流动机制，坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原贝I, 梳理引才引智并重的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活流动，让 每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才，通过 组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座谈、群众代表 推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍军人、外出务工有一技 之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回弓L重点培养。同时 充分发挥党支部作用，通过“支部+协会” “支部+基地” “支部+ 合作社”的模式，把致富能人吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和 “土专家” “田秀才”，充分活化人才引进和流动机体系，做好“引” 字文章。 化“弱”为“强”，让人才“上得去”。系统分析现存人才的知 识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需求，明确人才引 进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用 人才，重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、 文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户，积极协调科 研院所专家、学者走进乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业 相关专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用，联 合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才，解决基层 人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题，提升“育”字水平。 化“走”为“留”，让人才“留得住”。留才最重为留心，引进 和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人才真正留在乡 村、扎根乡村，做到不仅“请得来”“用得好”，更要“留得住”， 则是至关重要的“下半场”。对各类人才要充分体现组织的重视和关 怀，充分发挥“人才服务中心” “人社中心”的服务作用，从家属子 女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当 优待，扎实做到利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二” 精神做好人才服务，以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、有 成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培训、职务晋 升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”, 让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中，化解基 层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题，悟透“留”字窍门。 乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢牢把握人 才振兴的基层道理，在汇聚人才、培育人才、留住人才三个方面创新 方法、抓好落实，引领更多的“有志之士”“实干之才”，奔赴投身 到“广阔天地、大有可为”的乡村热土。