员工准入和退出管理机制.docx

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2023-08-05 发布于广东
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长沙市福利出租车公司员工准入和退出治理机制〔一〕员工治理依据《劳动法》、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本治理方案。 1《劳动合同》的订立书面《劳动合同》的订立：公司在用工之日起与员工建立劳动关系，并在一个月内订立书面《劳动合同》。《劳动合同》的期限：公司与所聘请的员工签订《劳动合同》。第一次为 4 年，合同期满依据合同期内员工的表现及本人申请，公司续签或终止合同。《劳动合同》的生效：公司与员工协商全都订立《劳动合同》，双方在《劳动合同》文本上签字或者盖章生效。《劳动合同》文本由公司和员工各执一份。合同的无效或局部无效： ①一方以欺诈