XX乡2022年村（居）绩效考核评价工作方案.docxVIP

XX乡2022年村（居）绩效考核评价工作 方案 为夯实村级基础工作、规范对村干部的管理，切实转变 干部作风，充分调动村干部的工作积极性和主动性，鼓励先 进、鞭策落后，营造创先争优的浓厚氛围，结合我乡实际, 经研究决定，制定本方案。 一、考核原则 .公平、公正、公开的原则。 .群众公认，便于操作的原则 .平时检查与年终考核相结合的原则 .分项考核，突出重点，实事求是的原则 二、考核内容及时间 主要以2022年度党的建设、乡村振兴、平安法治建设、 民生保障、生态文明建设、人居环境整治、疫情防控等七个 方面的工作进行考核。 考核时间：2023年1月上旬。 三、考核目标 村级目标考核（1000分） 1、党的建设工作（220分） （1）组织建设工作（含群团工作）（80分） （2）宣传思想文化工作（含新时代文明实践、意识形 态）（60分） （3）纪检监察工作（30分） （4）统战工作（20分） （5）党管武装（30分） 2、乡村振兴工作（200分） （1）巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作（含扶贫 项目建设、管理）（100分） （2）农业农村工作（含产业发展、粮食生产、高标准 农田等）（100分） 3、平安法治建设工作（120分） （1）综合治理工作（含扫黑除恶、反电信诈骗）（40 分） （2）信访维稳工作（20分） （3）应急管理工作（含安全生产、防火、防汛、防灾 减灾、气象灾害等）（60分） 4、民生保障工作（150分） （1）民政工作（含绿色殡葬）（30分） （2）劳保工作（含招工工作）（30分） （3）农经统计工作（20分） （4）医保工作（20分） （5）交通工作（10分） （6）教育工作（10分） （7）食品药品安全工作（10分） （8）退役军人事务工作（10分） （9）文化、旅游工作（10分） 5、生态文明建设工作（no分） （1）环境保护工作（20分） （2）自然资源工作（含矿管、治违拆违、耕地保护、 房地一体化确权登记工作）（30分） （3）水利水保工作（含河长制）（20分） （4）林业工作（20分） （5）住房建设（20） 6、人居环境整治工作（100分） （1）村庄环境整治（60分） （2）空心房整治（含土地增减挂）（40分） 7、疫情防控工作（含计划生育、卫生健康）（100分） 四、奖励加分与处罚扣分 （一）奖励加分部分： .受通报表扬的村（以文件为准），除按规定发给奖金 外，给予增加奖励分，第一名15分、第二名12分、第三名 10分。 .年内推出一项得到市级以上肯定（作样板推广）的特 色典型工作奖励村20分。 .代表乡接受XX市、XX省各部门考评并通过的村（居） 给予增加省级20分、XX市10分。 .重点项目推进迅速加分，凡有列入市及以上调度的重 点项目（已开工建设的村）每个项目分别加20分。 （二）处罚扣分部分 1、受到乡通报批评的倒数后三名的村分别扣15、12、 10分（以文件为准）。 2、受市以上检查未过关且在全市倒数后三名的村（以 文件为准），扣村考核分20分。受到市级以上单位、部门 通报批评的村考核分扣10分/次（以文件为准）。 3、发生重大森林火灾、水利安全事故、校园安全事故、 安全生产事故、赴省、进京上访事件或造成了恶劣影响的群 众性恶性事件，每起扣事发村考核分20分。赴XX市以上越 级访扣10分，赴XX市越级访扣5分。 五、考核办法 .村级目标考核以千分制，各分管领导根据考评细则对 各村（居）工作工作绩效进行评价。 .乡领导评价计100分：由所有班子成员对各村（居） 年度绩效进行评价，分为满意、基本满意、一般、不满意四 档。 .村（居）最终得分按集中评分X90%+乡领导评价平均 得分二村（居）年度最终得分。 六、考评结果运用 .此次考评结果作为各村（居）全年综合工作排名，同 时作为各村（居）评先评优及支部书记考核定级依据。 .对连续两年未发展党员的村（社区）党支部，党建工 作一票否决，不得评先评优，年终绩效考评该村（社区）支 部书记评定三类等次。 .对各村（居）考评结果设立综合考评奖和单项奖。对 综合考核前五名的村（居）给予表彰，并分别奖励5000元、 4000元、3000元、2000元、1000元；单项奖为：党建工作。 .村级考评结果作为乡驻村干部和村干部2022年度绩 效考核的重要依据。