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--职位及职务体系金蝶软件〔中国〕金蝶K/3WISEV12.1HR产品培训 提纲总体说明 职位体系职务体系实施建议 基于能力素质模型的任职资格体系组织架构职位体系招聘甄选体系培训开展体系绩效评估体系薪酬鼓励体系员工任职资格体系能力素质模型企业战略 职位分类〔职位对应职务〕互相关联、紧密结合的根底管理体系职员任职职务体系职位职务职员对应职务、职级工作职责分工组织单元职员 职位、职务体系的应用价值应用价值：将企业现有的职位分工、职位分类通过HR系统的的信息管理，统一整个企业的人事，并使得其标准、固定下来职位、职务体系的在系统内的信息维护管理结果，可作为后续职员管理、绩效评估、薪资体系建立、招聘选拔的根底和依据职位、职务体系之间可进行灵活的关联，并可支持没有职务体系划分的管理方式，即能满足标准化管理的信息完整企业的要求，又能满足管理能力正在提升中的企业的个性化要求实施前应控制客户的应用预期：并不是所有的企业都到达了标准化的根底信息的管理水平，包括职位体系的梳理、职务体系的建立，有可能会需要客户的管理体系进行适当的调整，以适应标准化的管理模式 提纲总体说明职位体系职务体系实施建议 职位体系核心理念在K3人力资源系统中最重要最根本的概念是职位，是所有业务系统的根底构架，是正常运行人力资源系统必备的设置 职位体系总体说明职位是在某个组织单元〔公司/部门〕中承担某种或某些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工作角色〞的概念，如“HR实施参谋〞和“HR售前参谋〞是两个不同的职位。在K/3人力资源系统中每个在职的职员〔人〕都必须被设置在一个职位上人力资源系统的权限和很多工作流程都是以职位体系的设置关系为记录根底的，而不是以人和人的关系为根底的，人和人之间的工作关系以各自所任职位之间的关系来间接实现，目的在于保证人的流动等变化不会引起工作关系的变化和职位工作内容的变化，即保证业务的实现、流程的流转、汇报关系等是以职位对应的工作内容，而不是以某几个职员的关系作为依据 K/3HR系统职位体系业务功能概述通过职务体系和职位体系的建立，明确每个职位的工作职责和任职要求，以及职位间的工作关系，以标准的任职管理作为人力资源管理的根底职务体系可灵活定义职务类型、职务、职级、职等，每一个职位可设定与职务、职级、职等的对应分类关系，人员通过任职职位获得这些分类关系，能够对应到薪资管理、查询报表等模块中应用可进行职位属性定义和职位间关系定义，能够生成职位说明书，绩效管理、招聘选拔、培训开展等其它人力资源业务模块都能以职位体系作为操作的根底实现了以职位关系为根底的默认授权体系，简化了使用人力资源系统时复杂的授权操作 影响职位体系建立的因素职位－组织结构：组织结构说明了组织需要什么职位，以及职位的定位与产出应当是什么；需要在实施职位体系初期进行控制，细分工作内容，建立对应的职位。职位－薪资：首先进行职位分析，明确职位相关信息，包括职位根本信息、应负责任、任职资格等等；职位确实定影响薪资标准体系以及职位薪资确实定，从而影响任职者的薪资。职位－绩效考核：可将职位视作考核对象，对应职位上的任职人员参与考核。并且绩效考核的评价关系也依附于职位的关系。过程及方案管理也可根据职位关系来确定管理关系。职位－招聘配置：根据组织结构的职位设置来确定人员需求，根据职位分析的结果来确定职位任职资格需求。职位－培训开展：主要是根据职位说明书与绩效考核结果来制定员工培训方案，职位的开展通道为上级职位。职位－查询报表：可从组织以及职位角度进行报表查询。职位－权限：K/3HR系统的权限管理到每个职位，系统原那么为同一个职位上的职员所负责的工作相同，所能够使用的系统功能菜单也相同。职位－工作流：K/3HR系统的工作流流程审批角色可以设置为某个职位。 职位编制功能介绍组织单元负责人职位可有多个组织单元负责人职位可有多个任职人员职位编制可为0可设置超编职位编制以及相关的占编制情况可显示 提纲总体说明职位体系职务体系实施建议 职务体系总体说明职务是具有同一种分类属性的多个职位的集合，例如“销售部经理〞和““实施部经理〞这两个职位都是同属于“部门经理〞职务，“K/3 HR系统部开发工程师〞“CRM系统部开发工程师〞两个职位同属于“开发工程师〞职务。在人力资源系统中可以设置一个或多个职位对应一个职务的对应关系，某个职位的任职人就是通过职位对应职务的关系而具有某个职务的属性的。职级是职务的等级，每个职务可以下设无限多个职级，属于某个职务的职员由于他们所担任职位的重要难易程度，和本人的资历资质不同而被赋予不同的职级，每个职务下设的每个职级对应一个职等，不同职务的不同职级可以对应同一个职等。职等反映一个组织中所有的职务合在一起划分了多少个职级层次，在一个组织中最高一级职级和最低一级职级之间的级别差值范