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人事主管职责范围
1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;
2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;
3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;
4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;
5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;
6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;
7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。
人事主管职责范围（二）
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
人事主管职责范围（三）
根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。
负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。
协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。
协助完成新员工录用流程。
负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。
负责年度员工福利管理。
协助完成培训计划制定，预算和实施。
协助年度绩效考核实施。
作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。
基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。
协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。
协助执行开展学校员工活动计划和实施。
上级领导交代的其他事项。
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