员工考核制度.docx

员工考核制度 员工考核制度 一、目的 1、为了对进人员在试用期间的工作业绩、力量、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等供给客观合理依据。 2、造就一支业务精干的、高素养的、具有高度分散力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才治理机制。 二、考核范围 本制度适用于公司主管级〔含〕以下全部员工。三、考核方式、权责 1、考核承受垂直考核方式，由直属主管对其进展考核，间接主管对考核进展监视、审核。 2、部门负责人予以考核结果核准，全部职员考核结果需经总经理核准。 3、人力资源中心负责员工试用期考核的组织与监视，对员工考核有政策制度询问、执行监视、申诉调查等职能；