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生育保险待遇纠纷起诉书
起 诉 书
原告:###,女,汉族,###年###月###日出生,现住###省###市###区##路##号。
被告:#####地产经纪有限公司,住所地:###市####县####街道####号。
法定代表人:####,公司总经理。
案由:生育保险待遇纠纷
诉讼请求:
判令被告向原告支付生育津贴损失7.65万元、生育医疗费用23933.89元。
依法判决被告承担本案的诉讼费用(含受理费、保全费、公告费等诉讼费用)。
事实和理由:
20##年9月18日,原告应聘至被告单位从事销售主管工作,双方约定工资为底薪加提成,月基本工资4500元,被告按原告所售房屋销售额万分之四支付佣金。2018年下半年,双方补签期限自2017年9月18日至2020年9月17日的书面劳动合同。2019年1月3日,被告出具通知函,通知原告从即日起解除劳动合同。2018年,双方补签期限自2017年9月18日至2020年9月17日的书面劳动合同,合同约定被告####公司对原告####实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2018年7月18日,双方签订《劳动合同补充协议》,规定了公司的相关规章制度。
2018年11月23日,被告####公司向原告####发出《岗位调动通知书》,将原告####由淮安市####销售主管岗位调至##御园置业顾问,因原告####不同意调整岗位,原告####未到调整后的岗位报到,仍在原来岗位考勤打卡。2019年1月3日,被告####公司向原告####发出《通知函》,以原告####2018年11月27日起未上班、未履行请假手续旷工,严重违反公司规章制度,决定解除与原告####的劳动合同。
原告####在与被告####公司劳动关系存续期间怀孕,被告####公司为原告####缴纳社保至2019年1月。2018年1-12月,被告####公司实际发放原告####工资分别为:5374元、4304元、4189.70元、4300.20元、3850.17元、3851.38元、4151.71元、4046.95元、3596.87元、5239.98元、4138.57元、3186.97元,月平均工资4186元。原告认为被告单方解除劳动合同系违法解除,向开发区法院提起诉讼,开发区法院经审理作出被告解除劳动关系违法。被告在单方解除与原告劳动关系后即停止为原告缴纳社保,原告因此无法享受生育保险待遇,生育医疗费用无法报销,被告的行为严重损害了原告的合法权益。
为了维护原告的合法权益,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》相关法律法规的规定,特向贵院依法提起诉讼,请求判如所请。
此致
xxx人民法院
原告(签字摁印):#####
20##年xx月xx日
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