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生育保险待遇纠纷起诉书 起 诉 书 原告：###，女，汉族，###年###月###日出生，现住###省###市###区##路##号。 被告：#####地产经纪有限公司，住所地：###市####县####街道####号。 法定代表人：####，公司总经理。 案由：生育保险待遇纠纷 诉讼请求： 判令被告向原告支付生育津贴损失7.65万元、生育医疗费用23933.89元。 依法判决被告承担本案的诉讼费用（含受理费、保全费、公告费等诉讼费用）。 事实和理由： 20##年9月18日，原告应聘至被告单位从事销售主管工作，双方约定工资为底薪加提成，月基本工资4500元，被告按原告所售房屋销售额万分之四支付佣金。2018年下半年，双方补签期限自2017年9月18日至2020年9月17日的书面劳动合同。2019年1月3日，被告出具通知函，通知原告从即日起解除劳动合同。2018年，双方补签期限自2017年9月18日至2020年9月17日的书面劳动合同，合同约定被告####公司对原告####实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2018年7月18日，双方签订《劳动合同补充协议》，规定了公司的相关规章制度。 2018年11月23日，被告####公司向原告####发出《岗位调动通知书》，将原告####由淮安市####销售主管岗位调至##御园置业顾问，因原告####不同意调整岗位，原告####未到调整后的岗位报到，仍在原来岗位考勤打卡。2019年1月3日，被告####公司向原告####发出《通知函》，以原告####2018年11月27日起未上班、未履行请假手续旷工，严重违反公司规章制度，决定解除与原告####的劳动合同。 原告####在与被告####公司劳动关系存续期间怀孕，被告####公司为原告####缴纳社保至2019年1月。2018年1-12月，被告####公司实际发放原告####工资分别为：5374元、4304元、4189.70元、4300.20元、3850.17元、3851.38元、4151.71元、4046.95元、3596.87元、5239.98元、4138.57元、3186.97元，月平均工资4186元。原告认为被告单方解除劳动合同系违法解除，向开发区法院提起诉讼，开发区法院经审理作出被告解除劳动关系违法。被告在单方解除与原告劳动关系后即停止为原告缴纳社保，原告因此无法享受生育保险待遇，生育医疗费用无法报销，被告的行为严重损害了原告的合法权益。 为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》相关法律法规的规定，特向贵院依法提起诉讼，请求判如所请。 此致 xxx人民法院 原告（签字摁印）：##### 20##年xx月xx日