农民工经纪人.pptxVIP

农民工经纪人用工荒的频繁出现催生的职业 01产生原因改革压力各行业情况存在问题目录030204 基本信息用工荒的频繁出现催生了一个新兴职业——农民工经纪人。如今东中西部上演农民工争夺战，用工荒越演越烈，这给农民工经纪人的发展提供了很大的机遇。 产生原因 产生原因自正月初七开始，劳动力招聘、人才招聘、外资企业招工等招聘活动在山东省威海市密集展开，许多企业各施妙招，甚至在马路边设摊招揽农民工，但招工难现象仍旧未见缓解。现在公司用工缺口达500人，但现场应聘者很少，随着中西部企业的增加，以威海工资每月高出中西部500元的条件，对工人很难有吸引力。该负责人认为，农民工更倾向就近就业是“招工难”的直接原因。 各行业情况 各行业情况一些规模较小、知名度不高的企业，即便给出的待遇不比大企业差，也鲜有人问津。当日6187个招聘岗位仅达成就业意向219个。与生产企业相比，酒店餐饮行业的招聘结果更加惨淡。威海中心大酒店人力资源部经理刘殿堂说：“我们一年到头基本上没中断过招聘，但服务人员缺口仍然很大。虽然酒店对普通服务人员开出最高2400元的月工资，但由于酒店餐饮行业劳动强度大，每天晚上下班要9点钟之后，相比之下应聘者更愿意选择工厂。”“酒店餐饮行业招工门槛最低，却是最难招人的行业，即便常年招工，缺口仍然很大。”为高档酒店餐饮行业提供小时工的经纪人程诚说，“酒店为了节省开支，在淡季不会养太多闲人，需要时就找经纪人提供小时工应急。赶上旺季酒店就更离不开经纪人了，一家酒店最多时就需要小时工200-300人次/天。”“南方企业用工季节性强，生产旺季招工难，淡季又大量辞工。”对于如何觅到商机，河南省全顺人力资源开发有限公司、深圳全顺劳务派遣有限公司董事长张全收说，“了解了企业的用工特点，根据他们的用工需求，成立劳务派遣公司将松散的农民工组织起来，对他们进行培训、编组，形成‘劳工团队’。如果一个行业进入生产淡季，全顺公司立即将这些‘团队’转移输送到生产旺季的行业中。” 改革压力 改革压力近年来随着东部落后产业逐渐往中西部转移，以及国家对中西部地区的持续投资，中西部地区在产业的承接和劳动力的吸收方面都大大加强，而东部地区一些企业在升级过程中步伐较缓慢，导致东部地区的低端产业正与中西部地区抢夺农民工。东部地区加快自身产业升级步伐，尽快转移、淘汰落后产业，才是解决东部地区招工难的关键。”文登市家纺行业的龙头企业——艺达集团，生产车间里人头攒动的劳动场面早已不见，取而代之的是一台台先进的机器在紧张有序地工作。飞梭电脑彩绣机，1048根绣针可以同时工作，原来要几百人完成的工作，现在只需2-3人，生产效率提高了，再不用为招不到工人发愁。东部较高的生活成本和差别不大的收入已经失去吸引力，单纯为争夺农民工而加薪的做法，势必削弱东部落后产业的竞争力，这就增加了东部企业加快转型升级的压力。这种压力不仅来自中西部，还来自印度、越南、菲律宾等发展中国家。 存在问题 存在问题“农民工经纪人”现象是在市场经济条件下，社会经济快速发展，企业劳动力紧缺状况加剧的情况下而出现的，它对一些企业遇到的“用工荒”起到一定的缓解作用，同时也对社会上的职介机构在职业介绍中的空缺起到一定的补充作用。但是，由于大多数“农民工经纪人”没有经过相关业务、道德培训，加之他们没有固定的服务场所以及相应的开办资金，很多没有依法注册登记，也缺乏法律知识及劳动业务常识，容易导致乱收费行为。另外，一些“农民工经纪人”文化水平较低也导致他们没有足够的能力保证农民工的合法权益。同时，因为是乡亲关系，他们很少和农民工签订中介合同，农民工出于对老乡的信任，也基本不签合同，一旦发生诸如劳务纠纷、工伤事故等得不到医治和赔偿等，受害的还是农民工。尽管存在着诸多问题，既然“农民工经纪人”现象的存在有其合理性，且为用人单位所接受，有关部门何不加强教育引导和规范管理这一新兴领域？只有完善相应的法律法规，规范“农民工经纪人”的介绍行为并加强对他们的监督管理，这样才能让“农民工经纪人”帮助更多的农民走出农村，走向发家致富之路。 感谢观看