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公司职等职级划分制度 第一章 总则 为规范员工管理，加强公司人力资源基础性工作建设，特制定本制度。本制度适用于公司的所有员工。员工职等职级的划分是员工各项福利待遇和职权划分的重要依据，人事行政部负责整个公司的职等职级制度的整体管理和日常管理工作。 第二章 岗位职等职级划分办法 公司实行浮动的职等职级制度。每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，且职务和职等职级相对挂钩，不绝对挂钩。不同部门同等职务的岗位职等职级可以不同，同个岗位不同任职者的职等职级也可不同。 公司实行十八个职等，每个职等内有三个职级的职等职级制度，其中一等最低，十八等最高，一级最低，三级最高。公司实行针对不同岗位的性质将所有岗位