招聘主管的工作内容.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 招聘主管的工作内容 聘请主管的工作内容 第一篇 职责  1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;  3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;  4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;  5、其他相关工作。  任职资格  1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;  2、熟识并深入理解人力资源工作，在人才聘请、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;  3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，规律性和条理性好;  4、具有较强的协调能力、人际理解力，擅长整合资源驱动目标达成。 聘请主管的工作内容 第二篇 1、调查、收集、分析和预报各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度聘请计划;  2、开拓、维护和创新聘请渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;  3、协助聘请经理完善现有测评工具和甄选方法，