工厂反骚扰虐待强迫歧视政策.docVIP

文献内容：反骚扰及虐待政策 严禁强迫劳工政策及程序文献 反歧视书面政策 文献 管理部 文献版本号：GL-2011-01-01 更新日期： 日期： 日期： 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 反骚扰及虐待政策 3 严禁强迫劳工政策及程序文献 5 反歧视书面政策 7 反骚扰及虐待政策 一、企业对于该政策的态度 企业的政策是致力于为员工提供一种舒适、公平及安全的工作环境,因此我们必须致力于制止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也也许令企业及波及该行为的人承担法律责任。 滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实行的，某些在社交场所被视为恰当的行为并不一定合用于工作环境中。企业不会容忍任何员工波及滋扰虐待事件。所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采用一切可行措施防止在生产区域或其他场所包括出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过错的严重程度。 二、 反滋扰虐待政策的实行 严禁辱骂、折磨、体罚、虐待。 员工的言行应谦让谨慎,同步应当和睦相处,并保持高度的合作。 下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完毕工作任务。 企业的管理人员在平常管理工作,尤其是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。 切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。 企业鼓励:有效沟通、员工鼓励、团体协作精神。?三、 滋扰虐待申诉程序 任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反应可向他/她的直属上司汇报，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就所有上述事件作出申诉，虽然他/她不是受害者。企业在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的状况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其作出回应，并在有需要的时候采用补救和纠正措施。 假如申诉波及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉。在接获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行深入调查。调查成果及提议会呈交负责有关事务的人员，以便有关部门及法律部门作出最终定案。 所有申诉内容将会绝对保密并被及时处理。企业保证不会向第三方或与该调查无关的人士透露任何消息。有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件。此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向企业举报任何滋扰虐待事件，以及维护被误认为作出滋扰虐待行为员工的声誉。 投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的理解。企业承诺所有人士均会得到公平、公证的看待。任何向投诉的同事或参与调查的人士作出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。假如员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司汇报，或者向有关部门的代表举报。任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人作出报复或恐吓，会纪律处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。 假如调查证明投诉属实，企业会采用纪律处分，以即时制止该滋扰虐待事件及进行补救行动，以防止同类事件再次发生。企业会根据事件的严重性，采用对应的处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。 企业理解某个行为与否构成滋扰虐待，或只是属于一般个人/社交关系，乃基于事实的根据，我们也明白错误的指控，会对无辜的人导致莫大的负面影响。企业深信所有员工都会协助缔造维持一种最佳、没有滋扰及虐待的工作环境，令该项政策的承诺得以良好实践。企业鼓励员工就此政策的有关的问题向有关部门进行征询。 严禁强迫劳工政策及程序文献 1．目的 制定政策和程序，严禁及不支持任何劳役或强迫劳工。保证员工在自愿的基础上参与工作或劳动。 2．合用范围 上海弘佳工具有限企业、上海东舜五金工具有限企业全体员工。 3．程序 3.1 制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益有关者，严禁使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。 3.2 企业招工时须以公正自愿为原则，严禁以任何强迫或欺骗手段招聘员工。 3.2.1 招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。 3.2.2 不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或签订契约。 3.2.3 任何人不得向员工索取简介费或以其他理由收取费用。 3.2.4 行政部招工人员需向应聘人员简介企业基本状况及有关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。 3.2.5 经双方协商，签订劳动协议。 3.3 在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工简介产品规定、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（合适劳动时间及合适的劳动强度）。 3.3.1 在未完毕上述规定而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强