正式员工劳动合同范本.docx

正式员工劳动合同范本 劳动合同 甲方（单位）：_______________ ：_______________ 乙方（个人）：_______________ 联系方式：_______________ 鉴于甲方需要招聘人员，乙方具备相关的能力并自愿加入该单位，双方经协商一致，签订以下劳动合同： 第一条 工作内容 1.1 甲方聘请乙方担任_______________职务，具体工作内容由甲方通知乙方，乙方服从甲方的管理和安排。工作地点为_________。 1.2 甲方有权根据工作需要对乙方进行工作调整，但应通知乙方。若调整后乙方认为工作环境发生重大变化、工作条件确实恶化或影响到其人身权益的，乙方可以向甲方提出书面申请解除合同。 第二条 工作时间和休息 2.1 乙方合法正常聘用时间为从____年____月____日至____年____月____日，工作时间为每周____小时，按工作需要安排工作时间。 2.2 国家规定的法定节假日甲乙双方将履行法律法规有关规定，其他带薪休假视甲方规定。 第三条 试用期 3.1 乙方试用期为______个月，自____年____月_____日至____年____月____日。试用期满，如双方继续细续合同，则按照本合同条款执行。 3.2 甲方有权在试用期内随时解除合同。乙方在试用期内如自行提出离职，按规定办理离职手续，不涉及经济赔偿问题。 第四条 社会保险 4.1 甲方应安排乙方参加工伤保险和社会医疗保险，乙方应按规定缴纳个人部分保险费和承担其他相应义务，甲方应承担单位部分保险费。 4.2 如乙方因参加工作而停止享受其他养老保险，则甲方应按规定代缴乙方的养老保险费，甲乙双方约定，乙方享受退休金的具体待遇以国家社会保险法律法规规定的为准。 第五条 薪资待遇 5.1 乙方月工资为______元，其中基本工资为______元，绩效工资为______元，其他奖金为______元。 5.2 甲方按国家相关法律法规准备为乙方缴纳相关社会保险费用，如乙方需要向甲方缴纳税金或办理婚姻等变动手续，甲方应按照有关法律法规为乙方正常安排相应手续。 第六条 工作责任和保密 6.1 乙方必须遵守国家法律法规、甲方公司规章制度和劳动纪律，勤勉尽责，认真对待工作。 6.2 乙方如发现甲方存在侵犯国家利益和社会公共利益的问题，乙方有权及时向向有关法律机关反映和揭露。 6.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方业务秘密泄露给任何人或机构。如乙方违反该项规定造成甲方经济损失，则乙方需承担相应法律责任。 第七条 违约责任 7.1 乙方违反国家法律法规，损害甲方利益或者履行本合同而约定的权利、义务，或者有其他违反本合同中约定事项的情况的，甲方有权随时解除本合同，并不再支付乙方任何经济赔偿。 第八条 其他约定 8.1 本合同自双方签字之日起生效，合同生效前乙方须接受甲方的面试或者考核。如乙方签订有关保密协议，该协议具有与本合同同等效力。 8.2 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，第三份交由有关部门存档备查。 8.3 本合同未尽事项，由甲乙双方面谈并签订书面补充协议。 8.4 本合同只能以修改协议方式进行变更并由双方签字确认。 附件： 注释： 实际执行中可能遇到的困难及解决办法： 1. 如何处理绩效问题？ 在月考评时，甲方应将绩效作为考核项之一，并提前告知乙方考核标准和内容。若乙方对考核结果有异议，可向甲方提出异议申请，并在规定期限内办理申诉手续。在实际执行中，甲方应及时反馈乙方的表现及业绩，鼓励乙方在工作中不断提升自己。 2. 如何处理职业晋升问题？ 乙方在工作中发挥优秀、工作业绩突出，可向甲方提出职业晋升申请。甲方应根据实际情况，对乙方的职业晋升进行评估，并向人力资源部提出申请，在政策允许的范围内，给予乙方相应的职位晋升和薪资待遇调整。 3. 如何处理工作安排问题？ 甲方应根据公司的工作需要、乙方的能力和意愿进行合理的工作安排，促进乙方在工作上的发挥。乙方有权向甲方提出工作调整请求，甲方应根据乙方的能力和工作岗位的需要进行合理调整，尽力满足乙方的工作需求。 4. 如何处理合同解除问题？ 如双方要求解除合同，应协商解决。若由于乙方违反合同规定或国家法律法规，甲方有权解除合同，乙方应承担相应法律责任。若由于甲方自身经济困难或外部力量造成合同的解除，则应按照国家有关政策和法律法规进行补偿。