挑战性-阻断性压力对工作绩效的双重作用机制探讨的开题报告.docxVIP

挑战性-阻断性压力对工作绩效的双重作用机制探讨的开题报告 一、研究背景 在当代经济发展中，由于市场竞争的日益激烈，企业中的工作员工更加面临着巨大的挑战性和阻断性的压力。挑战性的压力可以促进工作员工自我的成长和提升工作绩效，而阻断性的压力则可能产生负面影响，导致工作员工的不适应和工作绩效下降。因此，加深对挑战性和阻断性压力对工作绩效的双重作用机制的探究，对于优化企业人力资源管理和提升企业绩效具有重要意义。 二、研究目的 1.探讨挑战性压力和阻断性压力对工作绩效的双重作用机制； 2.分析不同人群在挑战性和阻断性压力下的工作绩效表现，以及其影响因素； 3.提出针对不同人群的缓解阻断性压力和激发挑战性压力的策略，以提升工作绩效。 三、研究方法 1.文献综述法：对于挑战性和阻断性压力相关的文献进行综述，归纳总结现有研究结果； 2.问卷调查法：通过构建问题清单，对不同企业及员工进行问卷调查，获取真实有效的数据，分析不同人群在挑战性和阻断性压力下的工作绩效表现； 3.实验法：对于不同揭示种类、强度的挑战性和阻断性压力，设计实验室实验，探究其对工作绩效的影响机制。 四、预期研究结果 1.挑战性压力对工作绩效的双重作用机制为：积极激励和适度压力，提升工作绩效； 2.阻断性压力对工作绩效的双重作用机制为：负面情绪和减弱动机，降低工作绩效； 3.不同人群在挑战性和阻断性压力下的工作绩效表现，存在差异，主要受到性格、社会支持等个体差异因素的影响； 4.针对不同人群的缓解阻断性压力和激发挑战性压力的策略主要为：提供更多的资源和支持、营造和谐的工作环境等。