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餐饮店请假规章制度 1. 请假类型 在餐饮店工作时，员工可以选择以下三种类型的请假： 病假：出现身体不适、疾病等原因需要请假时使用，在每年内总共可使用15天病假，如超过15天按照无薪假处理。 年假：员工工作一年满一年后可以申请年假，每年有5天年假，需提前两周向经理提出申请；如未满一年则不予申请。 事假：属于非计划性的假期，比如家庭原因需要请假，每年总天数不超过5天，需提前3天向经理提出申请。 2. 请假流程 员工在需要请假的时候，应在请假前通知经理并填写请假表，将其提交给经理审批。经理最迟于工作日内回复是否批准请假申请，并将结果通知员工。 如果员工请假超过3天，则员工应向人力资源部申请，并提交医生的证明材料或相关证明材料。若因特殊原因无法提前向经理或人力资源部请假，员工必须在请假后12小时内向经理做请假说明。 3. 其他注意事项 请假期间需保持通讯畅通，确保公司能够及时与员工取得联系。员工在通讯方式更改时需要向经理及人力资源部进行通知。 请假期间需保持良好的仪容仪表及行为规范，不得出现违规情况。 若员工所请假期超过批准期限，则该假期自动视为无薪假期，除非公司另行批准。 若员工因事需要请假，应尽量减少公司和同事的影响，保证工作不受影响。如需调休，则需员工自行安排与经理协商，经营单位负责调换工作日班次。 总结 以上即为餐饮店请假规章制度的内容。作为餐饮店员工，我们需要严格遵守公司的请假制度，确保公司经营不受影响。同时，公司也会为员工提供宽松的请假制度，让员工能够在必要时享受到休息的时间。希望员工们都能够根据餐饮店请假规章制度的要求，在工作中遵纪守法，严格遵守公司相关规定。