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华为员工培训管理制度 员工培训管理制度 1。 目的作用 企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保精品文档放心 下载 持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升,通过培训、学习,使员感谢阅读 工的素质得到提高，确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适谢谢阅读 当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值.为此，企业必须重视精品文档放心下载 对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划，加强领导力度，提高感谢阅读 培训质量，规范培训行为,特制定本管理制度。 2. 管理职责 公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门,据公司精品文档放心下载 经营发展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素，分析和预谢谢阅读 测员工职业培训的需求，制定培训计划,加强培训实施的管理，做好每次感谢阅读 培训的效果评估，不断总结经验,使公司人力资源工作不断优化,做出特感谢阅读 色和成效。 3 。员工培训工作的管理原则 3.1 必须坚持专业技能培训与思想教育培训相结合的原则感谢阅读 对员工进行专业技能的培训,技能提高了,工作效率、工作质量就能精品文档放心下载 得到保障,