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K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 小学教师职称评定考核方案 为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现 “公平、公正、公开” 的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、成立学校职评考核领导小组 学校成立以校长、教师代表组成的职评考核领导小组，负责学校职评工作的组织、考核、审 查和推荐。 二、基本条件： 1、教师资格证 2、普通话证（达到相应等级） 3、计算机证（达到相应等级） 4、继续教育证（达到相应学分） 5、任现职达到规定年限 6、师德考核达合格以上，近三年有下列情况之一的一票否决：不服从工作安排的； 不遵纪 守法和学校制度的；严重体罚和变相体罚学生的；擅自乱收费的；搞有偿家养家教的；有重大安 全事故或影响学校及教师形象的。 三、职评原则 1、坚持公正、公平、公开的原则，严格规程操作。 2、坚持综合考核，择优推荐的原则：综合德、能、勤、绩量化打分，偏重教育教学岗位所获 实绩（包括岗位职责履行和获奖），量分排名推荐。 3、参评教师师德良好。 四、职评程序： 1、召开全体教师会议，宣布相关政策； 2、成立评审领导