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6、风险防控制度 风险防控制度 第一章 总则 为了开展和加强企业风险管理，提高经济效益和全体员工队伍的整体素质，促进企业的健康、良性、可持续的发展，制定以下制度： 严格按照劳动合同规定的岗位使用劳务派遣人员，避免违反劳动合同法而给公司带来的风险。 在薪资待遇、福利、同工同酬等细节上做到严格管理，在使用劳务派遣员工时，实施同工同酬制度。对于劳务派遣员工的招聘，一定要规范，要根据实际岗位需求选拔劳务派遣人员。根据国家相关的法律法规，力求做到顺应政策发展趋势，保证依法用工、合法用工。 第二章 劳务派遣招工风险防控 劳务派遣单位招用的派遣员工必须是持有身份证，年满18岁以上且60岁以下，具有完全民事