港口物流公司加班管理制度模板.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 **********有限公司 加班管理制度 为规范公司工作时间管理，提高工作效率，体现公司人本管理原则，根据有关法律法规结合并公司实际情况，特制定本制度。 第一条、适用范围 适用于公司所有员工。 第二条、加班的原则 1、尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利。 2、要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务。 3、实行综合计算工时或不定时工作制的员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、日勤人员因工作需要，平日或假日加班加点的，安排调休，不计算加班加点补贴。 第三条、加班管理职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门负责人负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排等进行建议，人力资源部和主管领导进行审批。 第四条、加班规定 加班指在规定工作时间外，因部门负责人指定事项，必须继续工作者，称为加班。 1、以下情况属于加班范围 （1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班。 （2）因工作需要，由部门领导指定需在周六、周日或假日继续工作的视为加班。 （3）因工作需要，经主管领导同意的，公司所有员工在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、有下列情况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班计划和记录与实际加班情况统计核对，发现不一致的。 （3）开会、培训、应酬、出差的； （4）下列人员原则上不认定加班： a.公司主管以上级别领导； b.学徒、试用期、实习期、待岗期间的员工； （5）倒班人员不享受假日加班。 第五条、加班调休与补贴支付 1、加班调休： （1）实行综合计算工时制及不定时工作制的员工，加班补偿原则上以调休为主，员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休。 （2）日勤人员因工作需要加班加点的，所在部门负责人须在适当时间安排员工调休。 2、调休时间标准： （1）工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （2）国家法定节假日加班按1:2的比例折算调休时间； （3）每次调休不得连续超过3天。 （4）具体调休时间由员工所在部门负责人安排。 3、补贴支付规定： （1）平时及假日加班补贴支付规定： a.实行综合计算工时制及不定时工作制的员工，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班工资。 b.日勤人员安排调休，不支付加班工资。 （2）节日加班补贴支付规定： a. 实行综合计算工时制及不定时工作制的员工，在国家法定节日出勤的，按《劳动法》规定支付加班工资。 b.日勤人员因工作需要经主管领导同意后，在国家法定节日加班的，按《劳动法》规定支付节日工资。 （3）加班工资结算发放每月一次，由人力资源部核实后于翌月随工资一起发放。具体计算公式如下： 平时加班工资=基本工资/21.75/8*1.5*加班时间（小时） 假日加班工资=基本工资/21.75/8*2*加班时间（小时） 节日加班工资=基本工资/21.75/8*3*加班时间（小时） 第六条、加班申报程序 1、本公司实行加班申请制度。员工因公司临时安排或工作项目进度调整必须加班时，须填写《员工加班申请表》，经部门领导同意，主管领导审批签字，报送人力资源部备案后，方可加班。 2、原则上除基层倒班人员外，其余员工不发生平时加班。如有特殊情况需要加班者, 相关部门负责人和主管领导加以额外的说明。 3、节日或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的17：00点前填报《员工加班申请表》, 写明加班时间、地点、事由，由部门负责人和主管领导签署审核后报送人力资源部。节假日后的第一个工作日的17：00点前填报实际发生的《加班表》由部门负责人和主管领导签署审核后报送人力资源部。 第七条、加班考勤纪律 各部门要严格控制加班情况，按时做好加班的考勤记录，不得弄虚作假，谎报考勤。如有以下情况出现则按公司考勤规定处理： 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降