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教育培训机构员工守则 为加强教育培训机构的规范化管理，完善各项工作制度，教育培训机构制定了员工守则，下面学习啦小编给大家简介有关教育培训机构员工守则的有关资料，但愿对您有所协助。 　　教育培训机构员工守则如下 (1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学措施，或者让其现场讲一节师范课。 (2)备课状况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。 (3)老师的考勤：迟到一次当场罚款。 　　教育培训机构奖惩管理制度 一、目的 为强化员工遵纪遵法和自我约束的意识，增强员工的积极性和发明性，同步保障企业各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 二、合用范围 本制度合用于学校全体员工。 三、主管部门 本制度管理部门为综合管理部。 四、奖励 (一)对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在予以上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。 (二)对有下列体现之一的员工，予以奖励: 1.在完毕规定的教学任务的同步，重视教学方面的创新，班级升学率达98%以上。 .在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。 .在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 .一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，