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2023 职场学习报告 打造敏捷 未来 学习与发展 (LD)将人才和技能 置于组织成功的核心位置。 引言 此时此刻需要敏捷， LD可以领路前行 对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时 俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续 生存和发展的能力。 而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在？为了打造具有韧 性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为 本的新策略的必要性。他们正在联合整个 HR 团队营造文 化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。 敬请继续阅读，收获洞察和启发，为您自己的道路提供新 的动力。 领英 2023 职场学习报告 2 目录 第 1章 LD 现状 5 学习与发展 (LD)专员发挥新的影响力，促进人才的技能 提升，进而对业务产生作用力。 第 2 章 打造积极参与、具有韧性的员工队伍 19 职业发展和内部流动让员工和组织都变得敏捷。 第 3 章 六大优先事项助力 LD 在 2023 年领路前行 31 成功始于全面的思考和明确的重点。 结语 LD 是解锁敏捷性和增长的钥匙 47 致谢 49 调研方法 50 联系领英获取 学习解决方案 领英 2023 职场学习报告 3 3 分钟提纲挈领 LD领导者如何助推敏捷性？ #1 #2 #3 在风暴中寻找机会。 认识到建立敏捷性需要更迅速地 拥抱六个优先事项。 发展更相关的技能。 全球动荡、技能短缺和经济不确定性 开展大型的技能提升和再培训计 • 着力发展跨职能关系 的挑战依然存在。但是，这正是 LD 划需要时间。灵活的组织可以提 • 不断打磨聚焦点