乡村干部结对联系在外优秀人才制度.docxVIP

乡村干部结对联系在外优秀人才制度 一、制度目的 制定乡村干部结对联系在外优秀人才制度，目的是为了加强乡村干部与在外优秀人才的联系，吸引更多优秀人才参与家乡建设，为乡村发展提供智力支持。通过建立固定的联系机制，增进双方了解，促进信息交流，实现资源共享，推动乡村经济和社会的发展。 二、适用范围 本制度适用于乡村干部与在外优秀人才之间的结对联系。所谓在外优秀人才，包括但不限于高层次学历人才、专业技能人才、企业家、社会活动家等。 三、结对联系的对象和方式 乡村干部结对联系的对象主要是有意愿参与家乡建设的在外优秀人才。结对联系的方式可以采取面对面交流、电话、微信等多种形式。在结对联系的过程中，双方应互留联系方式，保持长期稳定的联系。 四、结对联系人的职责 乡村干部作为结对联系人，其主要职责包括：1）向被联系人介绍家乡经济、社会、文化等方面的情况，加深对方对家乡的了解；2）了解被联系人的需求和意愿，及时反馈家乡建设的实际情况和问题，增进双方的沟通和信任；3）积极引导被联系人参与家乡建设，为其提供必要的支持和帮助；4）定期与被联系人进行沟通，保持联系的持续性和稳定性。 五、被联系人的义务 被联系人作为乡村干部结对联系的对象，应承担以下义务：1）积极参与家乡建设，为家乡的发展贡献力量；2）向乡村干部反映自己在工作、学习、生活等方面的实际情况，为家乡提供信息和建议；3）积极参与乡村干部组织的各项活动，加强与乡村干部的联系和交流；4）配合乡村干部的工作，为家乡的发展提供必要的支持和帮助。 六、联系的频率和方式 乡村干部与被联系人的联系应保持一定的频率和方式。一般情况下，乡村干部应至少每季度与被联系人进行一次联系，了解对方的最新情况和发展动态。在保持电话、微信等便捷联系方式的同时，可以采取定期座谈、拜访、参加活动等方式，增进双方的沟通和了解。 七、联系方式和沟通渠道 为保证乡村干部与被联系人的及时沟通，双方应互相留下详细的联系方式，包括但不限于电话、微信、电子邮件等。同时，乡村干部应建立完善的沟通渠道，及时了解被联系人的需求和意见，为其提供必要的支持和帮助。 八、激励措施 为鼓励更多的乡村干部参与结对联系工作，应制定相应的激励措施。例如，对于表现优秀的乡村干部，可以给予表彰、奖励、晋升等激励，以调动其工作积极性。同时，对于参与家乡建设并作出突出贡献的被联系人，也应给予适当的荣誉和奖励，以激励更多的人才参与家乡建设。 九、保密要求 在结对联系过程中，乡村干部和被联系人应遵守相关的保密要求。对于涉及家乡建设的机密信息，双方应严格保密，不得随意泄露或利用相关信息谋取私利。如因泄露机密信息造成不良后果的，应依法承担相应的责任。 十、制度执行和监督 为确保乡村干部结对联系在外优秀人才制度的顺利实施，应制定相应的执行和监督措施。乡村干部应按照制度要求，认真履行结对联系的职责，积极参与家乡建设。同时，上级部门应加强对乡村干部的监督和管理，对于违反制度规定的行为及时予以纠正和处理。通过制度执行和监督，确保乡村干部结对联系在外优秀人才制度的有效实施，为家乡的发展提供有力支持。 总之，乡村干部结对联系在外优秀人才制度是促进乡村发展的重要举措。通过加强乡村干部与在外优秀人才之间的联系，吸引更多人才参与家乡建设，可以推动乡村经济和社会的发展。在制度实施过程中，应明确制度目的、适用范围、结对联系的对象和方式、结对联系人的职责、被联系人的义务、联系的频率和方式、联系方式和沟通渠道、激励措施、保密要求以及制度执行和监督等方面的内容，确保制度的顺利实施。同时，应根据实际情况对制度进行不断完善和优化，使其更好地服务于家乡的发展。