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新的员工管理制度 第一篇：新的员工管理制度2012-7-13 公司员工管理制度 一、基本准则： 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规和公司一切规章、公告及通告。 2、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益，每位员工都应在工作中枳极进取、严于自律、不断提高个人工作技能和技巧。 3、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系、互相尊重、互相信任的工作氛围，同时提倡担诚的沟通与合作，并相信大家在共同工作中会建立真挚的友谊。 二、考勤制度 1、按时上下班，不迟到早退、不擅自离开工作岗位、认真履行岗位职责，迟到10分钟以内罚款10元，超过10分钟罚款20元，超过1小时罚款50元，上班期间早退等同迟到处罚。 2、除婚、丧、产假外，公司所有员工如有事应提前一天请假，经公司领导批准后方可，但公司每一天会扣除请假员工当月工资的百分之五。 3、婚假：员工结婚时享受3天带薪假期。 4、丧假：员工直接亲属死亡可享受3天带薪假期，但不报销奔丧交通费。如果奔丧地在外地可加路程假。（注：直系亲属指父母、配偶、子女、公婆、岳父母） 5、产假: 假期时间按国家规定的天数计算，等上班后每月补发基本工资1000元，补完为止。产假期满不上班者，按自动离职处理。 6、公司每年每位员工补助：生日慰问金200元，五一节发放夏季消暑费200元，十一节发放冬季取暖费200元，各种节假日按国家规定统一放假，中秋节和春节公司统一组织发放福利。 三、薪酬管理 （1）月工资：一般于下一个月中旬（15号）发到各人员的工资卡上（农行卡），如有情况提前或者延迟的，公司会另行通知。 （2）季度奖：每季度的季度奖经公司审核无异议后，于下一季度的第二个月全额发放。若出现兼职，串货和加价销售等严重问题，当季度提成暂缓或不予发放。 （3）每月中旬发放工资总额（福利除外）90%、 余10%留做个人风险金(老员工原来有风险金的，每月扣留10%，累计到2万元即可；现有员工每月扣留10%，累计两年即可；新员工从入职之日起扣10%，扣到2年即可)。工作不满1年的不返还，特殊情况下公司考虑酌情发放；工作满1年离职的返还实际扣留风险金的30%；工作满2年离职返还实际扣留风险金的60%；工作满3年离职的返还实际扣留风险金的90%；工作满4年辞职的全额退返实际扣留的风险金；工作满5年不离职可将风险金（最低双倍）转化为公司股份，或者现金返还。离职半年后无任何遗留问题，公司会全额退返实际扣留的风险金。 四、报表制度 公司所有人员应按照公司规定的格式提交周及月工作报表，提交、周报的要求：统一格式、准时准确、填项完整、内容清晰、真实有效。周报于下周一8:30之前提交、月报于每月30号之前提交，一次晚交罚款200元，不交者工资暂缓或者不发放，并且公司将对报表内容给予审核管理并奖罚。 五、窜货行为的处罚： 无论是恶意窜货还是非恶意窜货给公司造成损失的，一经发现，有市场部经理实地核查核对(关键是去当地医院实地考察，看小号是不是最近一次发的货的；以及客户走票公司开往目标医院的普票和出库单的复印件)按如下顺序进行处罚： 首先由客户承担公司及其他客户的损失，其次有开发者或者受益者承担，另外公司所有的人员按提成的3倍进行处罚（处罚的基准是：窜货的金额）。并按有关协议对受害客户的进行补偿。 六、规章制度 1、遵守社会公德，注重品德修养、衣冠整洁、举止大方、诚实守信、谦虚谨慎、互帮互助、尊重他人、保持良好的工作氛围。 2、有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务和职务机密或以公司名誉在外招摇撞骗，应树立“我与公司共发展的”信念，严于律己、宽于待人、艰苦奋斗、勤俭节约、忠于职守，不做有损公司的行为，时刻维护公司的利益和形像，没有完美的个人，只有完美的团队。 3、公司员工无论任何原因离职的，都要提前写书面申请，具体时间：内勤一个月以上；销售人员两个月以上；领导三个月以上。否则，风险金或者工资暂停或者不予发放。 4、上班时间严禁做私事、打闹、嬉笑、高声喧哗；严禁打牌、赌博、看小说、网上闲聊，发现一次扣100元。保持室内及桌面清洁整齐卫生，按值日表每天打扫一次办公室，值日者需提前20分钟到达公司予以打扫，每周彻底清洁一次。 6、不得在办公室使用公司电话聊天、无论公事私事，必须长话短说。公司所有员工一律由公司配备手机号，公司配备的手机号需保持早7：30---晚9：30开机状态，任何情况下均不允许出现关机或停机状态，发现一次扣200元。不用公司配发的手机号联系业务的，一经发现罚款500元或者暂缓发放工资。 7、有客户光临时，任何人都有义务热情接待，在接待客人时应举止文明，谈话祥和，礼貌待人；给客户解答时需耐心细致，介绍产品时要客观准确，任何人不得以任何理由与客户发生争吵，严禁评论和辱骂客户，违者酌情给予处罚。 8、未经公司领导批准，不得