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员工学历技能提升方案 为了配合公司的晋升计划并提高员工的综合素质，我们制定了骨干员工技能提升管理办法。目前公司内高中以下学历的员工占比较高，职称和职业资格证书也严重不足。因此，我们鼓励骨干员工学习，提升自己的技能水平，更好地为公司服务。 技能提升分为三类：学历提升、专业技术职务（职业资格）提升及执业资格（职称）提升。对于公司主管级（含）以上员工不具备大专（含）以上学历的，我们将提供学历提升的机会。对于从事相关专业技术岗位的公司主管级（含）以上员工，如果不具备相应职业资格证书或从业证书，我们将提供专业技术职务提升的机会。对于公司副经理级（含）以上员工，我们要求他们取得相关岗位的执业资格或职称（