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ⅩⅩ公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法 ??公司员工聘用、辞职(辞退)管理办法 第一部分 需新增岗位或需新人替换现有岗位人员时，内、外部 聘用招聘流程: 用人单位填写 用工申请表 集团总经理 审批 内部有无合适 内部聘任 人选 外部招聘 组织招聘 人力资源部 不予考虑 对应聘材料 初步筛选 人力资源部 初步面试或 笔试 面试小组面 备选 试 试用 辞退 正式录用 第二部分 员工试用期管理规定 第一条 员工通过面试后正式进入试用期，试用期的长短严格按照《劳动合同法》的规定并结合员工与公司所签订的劳动合同的期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期为六个月。 第二条 试用期内，员工的实际试用情况良好者，由本人提出申请、试用部门推荐者可提前参加转正考试，考试合格者给予提前转正，但试用期为一个月时不可享受提前转正。 第三条 试用期考核参照《试用期员工转正考核办法》执行。 第四条 试用期考核合格者即录用为公司正式员工，享受公司正式员工待遇;试用期考核不合格者，由人力资源部对试用者所在公司或部门下达不予转正通知，由试用者所在公司或部门负责监督其办理工作移交及离司手续。 第五条 试用期内员工可辞职，表现差者可由所在公司或部门提出、经人力资源部核实属实