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试用期评估表-管理/技术研发类
员工姓名
公 司
部 门
职 位
直接经理
入职日期
试用期起始日
试用期满日
评估要求:
试用期评估包括工作目标实现评估、个人工作表现评估两部份.
工作目标实现评估标准:
5= 一贯表现超出期望值; 4= 完全达到期望,且部分超出期望值; 3=完全达到期望,符合要求 ; 2=部分符合要求,需要改进;1=大部分不符合要求,表现不满意
□评估值中的工作实现目标占总评估60%,个人工作表现评估40%,总评估分值低于3分的直接视作未通过试用期.
个人工作表现评估标准:
按所列表项,由低至高评分,累计总分低于18分,将直接视作未通过试用期.
试用期起始前填写确认:
主要职责及工作目标设定
(所在部门)
主要岗位职责描述:(可附件)
试用期内工作目标设定:(可附件)
________________ ________________ _______________ ________________
直接经理/主管 员 工 人力资源部
日期: 日期: 日期:
试用期满前评估确认:
工作目标实现评估
评估要求:
试用期评估包括工作目标实现评估、个人工作表现评估两部份.
工作目标实现评估标准:
5= 一贯表现超出期望值; 4= 完全达到期望,且部分超出期望值; 3=完全达到期望,符合要求 ; 2=部分符合要求,需要改进;1=大部分不符合要求,表现不满意
□评估值中的工作实现目标占总评估60%,个人工作表现评估40%,总评估分值低于3分的直接视作未通过试用期.
个人工作表现评估标准:
按所列表项,由低至高评分,累计总分低于18分,将直接视作未通过试用期.
工作目标 / 主要职责
评估值
评估意见
1.
2.
3.
个人工作表现评估 最终评估结果
评估标准:累计总分低于18分,将直接视作未通过试用期
摘 要
评估分值(分)
□ 通过试用期
1
2
3
4
5
1
工作态度/情绪
□ 未通过试用期
2
团队合作精神
3
遵守规章制度
4
工作主动性
员工签字:
5
个人发展和适应性
日期:
6
执行力
合计:
________________ __________________ __________________
直接经理/主管 分管总监 总经理
日期: 日期: 日期:
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