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教师管理制度 为树立优异的学校形象，取得社会各界的支持，教师言传身教，达到教书育人、 管理育人的目的，特订如下教师管理制度： 一、考勤制度 1、作息时间：按学校通知履行。 2、班主任推行5到岗即早起床、上午上课、下午上课、晚自习、晚就寝。 3、当日值日教师到校和离校分别提早和推迟20分钟。 4、事假：请假一天以内向教务主任请示批准并调好课后方可离校，否则按缺勤处 理。如教务主任失职，则扣发教务主任全月的职务津贴，一学期有两次以上失职，则 作自动离职论处。请假二天以上必须提早二天向主管校长请假，经批准并报教务处后 方可离校。 5、病假：病假凭医院证明报经教务主任批准。 6、以上条款，值日教师违犯，则双倍加罚。 7、一学期无故缺勤连续达2天或累计无故缺勤达4天，或累计迟到、早退达20 次者作自动离职办理。 二、薪资制度──按近期协议定。 三、人事制度 1、教师一经聘任，必须听从管理，恪守学校的一切规章制度。 2、受聘教师如不能恪守学校制度或教学能力不能胜任，或学生投诉率达50%以上 的，学校可随时解聘。 3、受聘教师如有特殊情况需改动工作的，必须提早三个月向学校申请，经学校批 准后，待期满方可办理薪资结算手续。 4、工作不到年关，不发给年关奖。 5、自动离职或由于违犯学校制度不听从管理而离职的，不发未结薪资。 四、财务制度 1、除财经人员外，任何教师不得向任何学生收取费用，如特殊收费