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进站人才调查情况报告模板 调查目的 本次调查旨在了解公司进站人才来源、数量、配备情况，以便针对性地进行人才招聘、培训和管理。 调查对象 本次调查对象为公司所有进站人才，包括实习生、新员工、转岗员工等。 调查时间与方式 本次调查于2021年11月1日至11月7日进行，采用在线调查方式，共发送调查问卷100份，有效回收问卷73份，有效回收率73%。 调查结果 1. 进站人才数量统计 根据调查结果，公司共有73名进站人才，其中实习生9人，新员工58人，转岗员工6人。 2. 进站人才来源统计 根据调查结果，公司进站人才主要来自以下渠道： 来源渠道 人数 占比 网上招聘 31 42.47% 猎头推荐 16 21.92% 内部推荐 12 16.44% 校园招聘 8 10.96% 员工转岗 6 8.22% 3. 进站人才配备情况统计 根据调查结果，公司进站人才的配备情况如下： 配备情况 人数 占比 有导师指导 44 60.27% 有培训计划 35 47.95% 有职业发展规划 31 42.47% 有工作目标与考核 26 35.62% 有技术支持与设备配备 20 27.40% 有工作交接与接收 18 24.66% 4. 进站人才满意度 根据调查结果，公司进站人才的满意度如下： 满意度 人数 占比 满意 40 54.79% 不满意 33 45.21% 5. 进站人才需求 根据调查结果，公司进站人才的需求如下： 需求 人数 占比 培训 25 34.25% 发展机会 22 30.14% 工作挑战 15 20.55% 薪酬福利 11 15.07% 总结与建议 进一步增加网上招聘、校园招聘等渠道，以扩大人才来源； 建立更加完善的人才培训计划，以提高员工技能水平； 建立更加完善的职业发展规划，以激发员工的工作热情； 提高进站人才的满意度和离职率，并针对其需求给予相应支持，以提高员工粘度和企业竞争力。