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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 PAGE PAGE 1 ★机密 员工薪酬设计方案 目 录 员工薪酬设计方案 1. 第一章 总则 1. 第二章 薪酬体系 1 第三章薪酬结构 2. 第四章 年薪制 4 第六章 岗位绩效工资制 5. 第七章 提成工资制 6. 第八章 工资调整 7 第九章 工资特区 7 第十章 其他 8 第十一章 附则 9 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 PAGE PAGE 1 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于北京 A 置业有限公司（以下简称公司）（总经理除外）的全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的是确保公司在尽可能降低成本的情况下，赢得人才，赢得利润，充分体现报酬给付、促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类 似职务的薪酬应基本相同；员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是指在社会与人才市场中，公司的薪酬标准要有吸引力。激励性是指在公司内部各职系、各级职务的