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岗位评估要素分析--工作难度 作期限等因素来评估。 等级1：（10分）工作压力较小，可以按照常规操作完成任务。 等级2：（30分）工作压力较小，但任务较多，需要合理安排时间。 等级3：（50分）工作压力适中，需要在规定时间内完成多项任务。 等级4：（80分）工作压力较大，需要在紧迫的时间内完成多项任务，需要高度的应变能力。 等级5：（100分）工作压力极大，需要在极短的时间内完成复杂任务，需要高度的应变能力和抗压能力。 4.工作责任 定义：指任职者对工作结果所承担的责任程度。 等级1：（10分）对工作结果无直接责任，只需要完成自己的岗位职责即可。 等级2：（30分）对工作结果有一定的责任，需