人力资源总监的主要工作职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源总监的主要工作职责 人力资源总监的主要工作职责 第一篇 职责：  1、依据公司战略制定人力资源进展规划，并组织实施;  2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;  3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;  4、拓展、维护、建设、优化聘请渠道，满足企业用人需求;  5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;  6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培育、使用、管理工作;  7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;  8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;  9、其他人力资源相关工作事项。  任职资格：  1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;  2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经受不低于3年;  3、熟识现代人力资源管理的理论学问体系、流程及相关法律法规，能够结合实际状况加以运用;  4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;  5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;  6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。 人力资源总监的主要工作职责 第二篇 负责集团各项制度的制定、修改和完善，并催促各区域执行;  在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团进展相适应的管理细则并组织实施;  负责制订集团人力本钱年度预算，并在预算范围内计划组织各项聘请、薪酬等人事工作;  依据集团进展需要制订年度聘请计划并组织实施;  负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;  负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;  负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。  负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。 人力资源总监的主要工作职责 第三篇 1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;  2、聘请与配置：依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划并实施聘请工作，满足部门用人需求，并对聘请数据进行分析;  3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;  4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果;  5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;  6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;  7、负责员工考勤工作;  8、负责公司工会工作。 人力资源总监的主要工作职责 第四篇 一、人力资源规划  1、依据公司进展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;  2、制定公司人力资源年度进展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和准时性;  3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。  二、人才建设  1、 负责人力资源聘请整体规划的制定与执行，聘请体系的搭建;  2、 根据公司业务规模进展与人力变更状况，制订公司整体聘请策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);  3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司聘请、晋升提供科学的决策根据;  4、依据聘请的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;  5、人才储备与梯队建设工作，建立;  三、人力、培训体系建设及完善  1、组织分析现有聘请渠道的有效性，并组织建立适合企业的聘请渠道，满足企业精英人才的需求;  2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;  3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;  4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过准时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。  四、企业文化建设  1、定期评价现有文化的适合性，主导企业文化的整体建设;  2、通过各种途径有效的推动