- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动法权利义务知识竞赛试题 (附答案)
8、用人单位招用劳动者, ()扣押劳动者的居民身份证和其他证
件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
工之日起 ()内订立书面劳动合同。
1
2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规
规定的,由劳动行政部门 ();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿
责任。
1
3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门
();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 A.解除 B.续订 C.
终止 D.中止劳动法权利义务知识竞赛试题 (附答案)。 答案:C
1
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的 (),并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准。 C.百分之六十 D.百分之八十第二篇:《劳动法知识竞赛必答题
题库》劳动法权利义务知识竞赛试题 (附答案)。
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动
合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 (一个月不满一年)
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?
(用工之日起满一个月的次日)
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
您可能关注的文档
- 湘南学院临床医学专业诊断学考试试卷1doc-湘南学院临床.doc.pdf
- 六年级上册分数乘法四类题型专项练习.pdf
- 分数乘法练习题全套(整理打印版).pdf
- 骆驼祥子名著阅读题 测试(答案).pdf
- 《运动和力》单元测试题及解答.pdf
- 忻州市神池县八年级上学期物理期中考试试卷.pdf
- 五年级下册语文知识竞赛趣味答题.pdf
- 山东省日照市中考化学专项复习练习:专项六综合计算题.pdf
- 中国医科大学2022年12月《康复护理学》作业考核试题-辅导资料-答案.pdf
- 2023年枣庄金融消费权益保护知识竞赛试题.pdf
- 第18讲 第17课 西晋的短暂统一和北方各族的内迁.docx
- 第15讲 第14课 沟通中外文明的“丝绸之路”.docx
- 第13课时 中东 欧洲西部.doc
- 第17讲 第16 课三国鼎立.docx
- 第17讲 第16课 三国鼎立 带解析.docx
- 2024_2025年新教材高中历史课时检测9近代西方的法律与教化含解析新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年高二数学下学期期末备考试卷文含解析.docx
- 山西版2024高考政治一轮复习第二单元生产劳动与经营第5课时企业与劳动者教案.docx
- 第16讲 第15课 两汉的科技和文化 带解析.docx
- 第13课 宋元时期的科技与中外交通.docx
最近下载
- 单向板肋梁楼盖计算.docx
- 作业4:工学一体化课程《小型网络安装与调试》工学一体化课程考核方案.docx VIP
- 中国画之写意画.ppt VIP
- (2019苏教)小学科学三年级上册:全册整套教案资料.pdf
- 核心素养导向的高中数学课例设计研究与实践(样例)(1).doc
- 驾驶证延期委托书模板.doc
- 作业5:工学一体化课程《小型网络安装与调试》工学一体化课程终结性考核试题.docx VIP
- 作业5:工学一体化课程《小型网络安装与调试》工学一体化课程终结性考核试题.pdf VIP
- 中国画的构图形式ppt课件.pptx
- 作业11:《小型网络安装与调试》工学一体化课程教学进度计划表.pdf VIP
文档评论(0)