劳动法权利义务知识竞赛试题(附答案).pdf

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劳动法权利义务知识竞赛试题 (附答案) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 8、用人单位招用劳动者, ()扣押劳动者的居民身份证和其他证 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 工之日起 ()内订立书面劳动合同。 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 1 ‎ 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 规定的,由劳动行政部门 ();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 责任。 ‎ ‎ 1 ‎ 3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 A.解除 B.续订 C. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 终止 D.中止劳动法权利义务知识竞赛试题 (附答案)。 答案:C ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 1 ‎ 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 者劳动合同约定工资的 (),并不得低于用人单位所在地的最低工资 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 标准。 C.百分之六十 D.百分之八十第二篇:《劳动法知识竞赛必答题 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 题库》劳动法权利义务知识竞赛试题 (附答案)。 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 (一个月不满一年) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候? ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ (用工之日起满一个月的次日) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 ‎

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