公立医院绩效工资分配方案.docx

公立医院绩效工资分配方案 2.突出临床工作的重要性，将分配向临床倾斜，使医生在临床工作中得到更多的奖励和激励。 3.重视人才培养和管理，建立科学的人才评价和激励机制，吸引和留住优秀人才。 4.充分发挥绩效管理的作用，通过绩效考核、激励和约束，提高医院工作效率和服务质量，促进医院的可持续发展。 5.强化成本管理和控制，优化资源配置，促进节支，提高经济效益，为医院的发展提供经济支持。 6.建立健全的绩效分配制度，科学、公正、透明，充分调动全院各级各类人员的工作积极性和劳动创造性，为人民群众提供高效、便捷、优质、特色的医疗保健服务。 7.加强管理者的培训和能力提升，提高管理水平和素质，为医院的发展