JK公司西部校园招聘的现状与问题.docxVIP

摘要 现今，经济发展越来越注重于质量，企业规模扩张的同时更是要求“精耕细作”，从而对于人才的选拔越发重视。校园招聘作为企业培育“子弟兵”的重要方式，在企业人力资源战略当中扮演着重要的角色。然而招聘工作“百密必有一疏”，校园招聘的对象又是知识层次更高、信息更新换代极快的大学生，继续进行传统的招聘方法已不能满足学生的心理需求，随着学生签约后毁约导致招聘工作的失败，企业为之付出了很大的代价。本文在前人研讨校园招聘存在的问题上，基于JK公司西部区域校园招聘毁约现象，应用人力资源招聘与配置的相干理论，通过文献分析和调查访谈，力图找出毁约原因并给与对策，以小见大，从而能给企业在校园招聘工作当中提供参考和