岗位职责人力资源主管.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 岗位职责人力资源主管 岗位职责人力资源主管 第一篇 1、协助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;  6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;  8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。 岗位职责人力资源主管 第二篇 职责：  1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推动监督实施;  2、负责员工的聘请，识别聘请需求，为公司招到合适的人才;  3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的准时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;  4、负责五险一金的办理;  5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;  6、负责绩