外聘教师管理办1.docxVIP

外聘教师管理办法 为加强师资队伍建设，改善师资结构，提高整体素质，建立一支具有较高业务素质、 较强教学能力、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。 一、兼职教师聘用原则、范围及条件 1、外聘教师是师资队伍的重要组成部分，其聘用原则为：工作确需，以岗择人，从 严把关。 2、聘用范围：有较高的专业理论水平或丰富实践经验的教师、专业技术人员。 3、受聘教师的基本条件: (1)坚持党的基本路线，遵守党纪国法和学院的规章制度。 (2)热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。 (3)具备教师的相关素质。 (4)身心健康，能坚持正常工作。 二、聘用协议的签订、终止、解除 1、兼职教师的聘期一般为一年一聘。 2、聘期届满，根据专业岗位需要和个人表现，可以续聘。 3、学院与受聘人员均需签定聘用协议。聘用协议的主要内容有: (1)工作岗位、聘期、职责、任务和权利。 (2)课时费。 (3)变更协议条件及双方违反协议应承担的责任。 (4)双方认为需规定的其它事项。 4、在下列情况下，学院可解除或终止聘用协议。 (1)在聘期内不能履行协议规定的职责。 (2)由于健康原因，不能坚持正常工作。 (3)有违法违纪行为或出现重大教学事故。 (4)因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停其聘用岗位。 5、聘用教师因学院不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的，可以提出解除或 终止聘用协议。 6、双方中任何一方要解除或终