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论 文 摘 要
进入21世纪，互联网行业迎来发展的春天，吸引了无数的创业者和投资者，然而对于互联网行业而言，无限机遇相伴的是残酷的竞争。互联网行业的员工属于典型的知识型员工，激烈的行业竞争实质上是激烈的人才竞争。对于中小型互联网企业而言，如何在激烈的竞争中吸引人才留住人才已经成为其发展中的战略问题。
本文以成都准星云学科技股份有限公司为例，从其人力资源管理现状入手，结合人才流失相关研究理论，通过文献研究法以及访谈法等方式研究其人才流失问题的现状及原因，并据此提出适合其自身发展的降低人才流失率的解决方案。
关 键 词
中小型互联网企业；人力资源管理；人才流失
Abstract
The Int
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